ГЛАВНОЕ МЕНЮ Год памяти и славы Прием в 1-е классы ВАЖНОЕ |
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
Автор: admin Раздел: общее - Уставы/приказы/договоры
Сайт автора: Email автора:
Согласовано Утверждаю Начальник Управления образования директор Администрации г. Торжка МБОУ Центр образования _________________ Федосов А.А. _____________ Миронова Г.В. «__18__» __12__________ 2012__ года Приказ № 10.27 от 25.10.2012 года
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда МБОУ «Центр образования» Рассмотрено и принято на общем собрании коллектива 25.10.2012 года протокол № 2 Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда МБОУ «Центр образования»
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении Центр образования (далее – Центр образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников муниципального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования
2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 2.3.2. надбавка работникам – молодым специалистам; 2.3.3. надбавка за особые условия труда; 2.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.3.5. доплата за расширение зон обслуживания; 2.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.3.7. доплата за работу в ночное время; 2.3.8 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.3.9. доплата за сверхурочную работу; 2.3.10. надбавка за квалификационную категорию. 2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.5.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю; 2.5.2. персональная поощрительная выплата; 2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 2.5.5. единовременная поощрительная выплата; 2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 3.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам; 3.3.4. надбавка за особые условия труда; 3.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.3.6. доплата за расширение зон обслуживания; 3.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы определенной трудовым договором; 3.3.8. доплата за работу в ночное время; 3.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.3.10. доплата за сверхурочную работу. 3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю, 3.5.2. персональная поощрительная выплата; 3.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 3.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 3.5.5. единовременная поощрительная выплата; 3.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
4.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 4.2.2. надбавка за особые условия труда; 4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.6. доплата за работу в ночное время; 4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.8. доплата за сверхурочную работу. 4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 4.4.1. персональная поощрительная выплата; 4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 4.4.4. единовременная поощрительная выплата; 4.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностные оклады руководителя устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах: 5.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации)
5.1.2 По истечении срока действия квалификационной категории:
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя. 5.3. С учетом условий труда руководителю Центра образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты: 5.3.1. надбавка работникам - молодым специалистам; 5.3.2. надбавка за особые условия труда; 5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.3.4. доплата за расширение зон обслуживания; 5.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.3.6. доплата за работу в ночное время; 5.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.3.8. доплата за сверхурочную работу; 5.3.9. надбавка за квалификационную категорию. 5.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 5.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 5.5.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю; 5.5.2. персональная поощрительная выплата; 5.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 5.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 5.5.5. единовременная поощрительная выплата; 5.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 5.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Центра образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. 6.2. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель Центра образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в школе - интернате снимается. 6.3. Доплата за особые условия труда в Центре образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителя и его заместителей) за специфику работы в школе – интернате в следующих размерах и случаях: 6.3.1. в размере 10% должностного оклада – педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); 6.3.3. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); 6.3.4. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность. Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для школ соответствующим типовым положением по общеобразовательным учреждениям. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников). 6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. 6.9. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 6.10. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников Центра образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 70% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории; 40% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории; 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории. 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. Поощрительные выплаты устанавливаются по решению в соответствии с приказом директора Центра образования на основании Положения об оплате труда и порядка и условиях распределения стимулирующих выплат, принятых общим собранием. 7.2. Поощрительные выплаты устанавливаются директору Центра образования управлением образования администрации в течение календарного года. 7.3. Надбавка работникам Центра образования за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах: 20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю; 10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю; 5% за наличие Почетных грамот Министерства образования и управления образования администрации г. Торжка. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
admin
<iframe src=" http://vk.com/doc207838843_246942007 " width="600" height="600"></iframe>
|
Госуслуги.Решаем вместе Мы ВКонтакте Ссылки
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Российское образование. Федеральный образовательный портал Официальный информационный портал единого государственного экзамена (ЕГЭ) Официальный информационный портал государственной итоговой аттестации (ГИА) Квест по цифровой грамотности для школьников Сетевичок
Единое окно доступа к образовательным ресурса Интернет-портал правовой информации Сервисы На сайте:
Сейчас online: 2
Гости
Пользователей: 0 Гостей: 2 |
Навигация |
Категории |
Помощь |
Мы есть: |